KPON
System Kadrowo-Płacowy KPON produkowany w ramach Konsorcjum przez firmę Wizja.net jest przeznaczony dla jednostek organizacyjnych oświaty oraz zespołów ekonomiczno-administracyjnych prowadzących obsługę kadrową i płacową placówek oświatowo-wychowawczych.
Moduł KPON jest w pełni zintegrowany z programem Finansowo-Księgowym (FINK) , Arkuszem Organizacyjnym/Planowaniem Finansowym (PABS) oraz Sekretariatem (OSON), Planem Lekcji (PLEK) i Elektronicznym Dziennikiem Lekcyjnym (MODL).
KPON to idealne rozwiązanie dla:
- centrów usług wspólnych i zespołów ekonomicznej i administracyjnej obsługi szkół
- organów prowadzących szkoły i placówki publiczne dowolnego typu
- pracowników działu kadr
- dyrektorów szkół
Kompleksowe środowisko
W połączeniu z aplikacją FINK, system KPON tworzy zintegrowane środowisko do kompleksowego zarządzania w sferze kadrowo finansowej pozwalając na wielopłaszczyznową obsługę zasobów ludzkich w jednostce oświaty.
Co zyskujesz?
- rejestracja danych placówek oświatowych na potrzeby urzędów skarbowych, ZUS, GUS, itp.
- rejestracja kadrowych danych pracowników
- wydruki wszystkich dokumentów kadrowych
- przygotowanie elektronicznych dokumentów do ZUS i integracja z programem Płatnik
- raportowanie do SIO i GUS
- wielowymiarowa analiza danych poprzez zestawienia i wydruki
- możliwość wykonywania eksportów danych do formatów XML oraz XLS
- rejestracja danych o zatrudnieniu pracowników
- przygotowanie list wypłat oraz obliczanie składników wypłat
- przygotowanie informacji o przelewach oraz eksport przelewów
- przygotowanie elektronicznych zestawień zbiorczych do ZUS do importu do programu Płatnik
- eksport informacji o przelewach do urzędów skarbowych w postaci elektronicznej
- udostępnienie danych wypłat i potrąceń w układzie klasyfikacji budżetowej do systemu finansowo-księgowego
- import danych dotyczących godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw
Korzyści dla JST:
ujednolicenie i centralizacja danych oraz łatwiejsze ich porównywanie i analizowanie na poziomie całej gminy lub powiatu
łatwiejszy dostęp do danych o kosztach wynagrodzeń i etatach pozwala na precyzyjniejsze planowanie budżetu i podejmowanie decyzji finansowych
automatyzacja procesów zmniejsza liczbę błędów i redukuje czas pracy osób zajmujących się obsługą kadrowo-płacową w szkołach
Korzyści dla placówki:
automatyzacja naliczania wynagrodzeń, dodatków, potrąceń i składek minimalizuje ryzyko pomyłek i ogranicza czasochłonną pracę ręczną
wszystkie dane kadrowe i płacowe są uporządkowane, łatwo dostępne i bezpieczne, co ułatwia przygotowywanie raportów czy zestawień dla organu prowadzącego lub kontroli
system umożliwia szybkie generowanie pasków wynagrodzeń, zaświadczeń czy informacji kadrowych dla nauczycieli i pracowników administracji